| Statuss(Aktīvs) | Izdruka | Arhīvs(0) | Studiju plāns Vecais plāns | Kursu katalogs | Vēsture |
| Kursa nosaukums | Konsultēšana un pētniecība cilvēkresursu vadībā |
| Kursa kods | VadZR003 |
| Zinātnes nozare | Vadībzinātne (nav zn) |
| Kredītpunkti (ECTS) | 15 |
| Kopējais stundu skaits kursā | 405 |
| Lekciju stundu skaits | 0 |
| Semināru un praktisko darbu stundu skaits | 0 |
| Laboratorijas darbu stundu skaits | 0 |
| Studenta patstāvīgā darba stundu skaits | 405 |
| Kursa apstiprinājuma datums | 14/06/2023 |
| Atbildīgā struktūrvienība | Uzņēmējdarbības un vadībzinātnes institūts |
| Kursa izstrādātājs(-i) | |
| Mg. paed., lekt. Inita Soika |
|
| Priekšzināšanas | |
| DatZM002, Datu apstrāde un analītika VadZM002, Karjeras konsultēšana VadZR001, Cilvēkresursu vadība VadZR002, Karjeras konsultēšana |
|
| Kursa anotācija | |
| Profesionālā prakse paredzēta teorētisko zināšanu nostiprināšanai un studiju programmai atbilstošas kompetences iegūšanai. Tā aptver cilvēkresursu resursu izpēti un vadību karjeras attīstības atbalsta procesā. Studenti padziļināti apgūst konsultēšanas un pētniecības metodes karjeras atbalsta sniegšanā cilvēkresursu vadībā. Studijās iegūtās teorētiskās zināšanas tiek nostiprinātas praksē, lai iegūtu profesionālās un vispārīgās prasmes un kompetenci konsultēšanas un pētniecības jomā cilvēkresursu vadībā. Prakses mērķis ir attīstīt un praktiskā darbībā apliecināt konsultēšanas un pētnieciskās kompetenci cilvēkresursu vadībā, sniedzot karjeras atbalstu gan indivīdiem gan organizācijām. | |
| Kursa rezultāti un to vērtēšana | |
| Zināšanas:
1.Padziļinātas un integrētas zināšanas par karjeras konsultēšanu un pētniecību cilvēkresursu esursu vadību dažādu tautsaimniecības nozaru uzņēmumos un organizācijās - prakses pārskats, prakses vietas vadītāja atsauksme, prakses pārskata Profesionālās prasmes: 2.Prot plānot, organizēt, vadīt, analizēt un izvērtēt karjeras konsultēšanas pakalpojumus cilvēkresursu vadībā - prakses pārskats 3.Analizēt, salīdzināt un izvērtēt dažādu resursu izmantošanu konsultēšanā un pētniecībā cilvēkresursu vadībā - prakses pārskats, prakses vietas vadītāja atsauksme, prakses pārskata prezentācija 4.Prot izvēlēties un izmantot pētījuma mērķiem, uzdevumiem un mērķauditorijai atbilstošas datu ieguves un apstrādes metodes; veikt iegūto rezultātu analīzi un izvērtēšanu -prakses pārskats. 5.Prot izmantot informāciju komunikāciju tehnoloijaas (IKT) informācijas ieguvei, apkopošanai, analīzei un izvērtēšanai, iegūto datu matemātiskai apstrādei un rezultātu salīdzināšanai - prakses pārskats . Vispārīgās prasmes: 6.Spēj atbildīgi plānot un kvalitatīvi izpildīt paredzētos uzdevumus noteiktajos termiņos - prakses pārskats, prakses vietas vadītāja atsauksme. 7.Spēj gan sadarboties un veidot saskarsmi ar karjeras atbalsta klientiem, gan strādāt kolektīvā un izpildīt uzticētos uzdevumus - prakses vadītāja atsauksme 8.Spēj pašizglītoties, t.i., uz pašnovērtējuma pamata prast patstāvīgi gūt un uzkrāt jaunas zināšanas, kā arī pilnveidot jau esošās zināšanas un prasmes - prakses pārskats 9.Spēj patstāvīgi analizēt, sintezēt un izmantot iepriekšējos studiju kursos apgūtas zināšanas un prasmes jaunās situācijās un atšķirīgos veidos, veicot konsultēšanu un pētniecību cilvēkresursu vadībā. - prakses pārskats, prakses vietas vadītāja atsauksme, prakses aizstāvēšana. 10.Spēj argumentēti diskutēt par novērojumiem, secinājumiem un priekšlikumiem - prakses aizstāvēšana. Kompetence: 11.Spēj izmantot karjeras konsultēšanas teorētiskās zināšanas un prasmes patstāvīgā konsultēšanas darbībā atbilstoši izvēlētās prakses vietas organizācijas darbības specifikai, mērķauditorijai un vides kontekstam - prakses pārskats, prakses vietas vadītāja atsauksme 12. Spēj izmantot iegūtās teorētiskās zināšanas un prasmes pētījumu metodoloģijā, plānojot un veicot pētījumus atbilstoši maģistra darba pētījuma tematam, mērķim un uzdevumiem - prakses pārskats 13. Spēj saskaņot konsultēšanas mērķus ar pētījumu mērķiem, veicot izvēlētās vai paša izstrādātās konsultēšanas metodikas aprobāciju un izvērtēšanu - prakses pārskats, prakses vietas vadītāja atsauksme 14. Spēj veikt pētījumus ar zinātnisku un praktisku nozīmīgumu (vērtību) un izvērtēt savas konsultēšanas rezultativitāti, balstoties uz pētījumu ceļā iegūto rezultātu analīzi un izvērtējumu - prakses pārskats, prakses vietas vadītāja atsauksme, prakses aizstāvēšana 15. Spēj patstāvīgi pieņemt lēmumus savā profesionālās darbības jomā, kā arī uzņemties atbildību par savu darbību -prakses pārskats, prakses vietas vadītāja atsauksme, prakses aizstāvēšana 16. Spēj analizēt un izvērtēt arī trūkumus savā konsultatīvajā un pētnieciskajā darbībā, iezīmējot tālākās profesionālās attīstības perspektīvu, formulējot turpmākās profesionālās izaugsmes mērķus un uzdevumus - prakses pārskats, prakses vietas vadītāja atsauksme, prakses aizstāvēšana |
|
| Kursa saturs(kalendārs) | |
| 1.Iepazīšanās ar uzņēmumu/prakses vietu, tās mērķauditoriju un veicamajiem uzdevumiem.
2.Cilvēkresursus vadības un karjeras atbalsta, t.sk., konsultēšanas procesu izpēte un izvērtēšana uzņēmumā/ prakses vietā. 3.Karjeras konsultēšanas metodikas stratēģijas, koncepcijas, modeļa vai programmas izstrāde, aprobācija un ekspertvērtēšana. 4.Pētījuma datu vākšana un apstrāde, iegūto rezultātu salīdzināšana, analīze, sintēze un izvērtēšana. Ieteikumu izstrāde karjeras konsultēšanā cilvēkresursu vadībā. 5.Savas konsultatīvās un pētnieciskās darbības analize un izvērtējums. Turpmākās profesionālās izaugsmes mērķu formulēšana. 6.Prakses pārskata sagatavošana un prezentēšana. |
|
| Prasības kredītpunktu iegūšanai | |
| Noteiktā termiņā izieta profesionālā prakse, prakses pārskata patstāvīga izstrāde un sekmīga aizstāvēšana pie prakses aizstāvēšanas komisijas. Noteiktajā termiņā neizieta, nenokārtota vai nesekmīgi nokārtota prakse ir akadēmiskais parāds. | |
| Studējošo patstāvīgo darbu organizācijas un uzdevumu raksturojums | |
| Patstāvīgā darba apjoms 400 stundas ko veido:
1) prakses veikšana uzņēmumā/organizācijā; 2) prakses pārskata sagatavošana atbilstoši prakses programmas saturam; 3) prakses pārskata prezentācijas sagatavošana un prakses aizstāvēšana. |
|
| Studiju rezultātu vērtēšanas kritēriji | |
| Profesionālās prakses noslēguma vērtējums – ieskaite ar atzīmi. Prakse tiek vērtēta 10 ballu sistēmā. Zemākā sekmīgā atzīme ir 4 (gandrīz viduvēji). Vērtējumu izdara prakses aizstāvēšanas komisija, pamatojoties uz prakses pārskata saturu, tās aizstāvēšanas rezultātiem un prakses vietas vadītāja atsauksmi. | |
| Obligātā literatūra | |
| 1.Collin A., Patton W. (Eds.). Vocational Psychological and Organisational Perspectives on Career. Towards a Multidisciplinary Dialogue. The Netherlands, Rotterdam: Sense Publishers, 2009. Available: https://silo.tips/download/vocational-psychological-and-organisational
2.Kroplijs A., Raščevska M. Kvalitatīvās pētniecības metodes sociālajās zinātnēs. Rīga: RaKa, 2004. 3.Arhipova I., Bāliņa S. Statistika ekonomikā un biznesā. Risinājumi ar SPSS un MS Excel. Rīga: Datorzinību centrs, 2006. 4.Paura L., Arhipova I. Neparametriskās metodes. SPSS datorprogramma. Jelgava: LLKC, 2002. 5.Raizs Ļ. Matemātiskās metodes sociālajās zinātnēs. Rīga: RaKa, 2000. |
|
| Papildliteratūra | |
| 1.Cohen-Scali V, Rossier J., Nota L. (Eds.). New Perspectives in Career Counseling and Guidance in Europe. Cham (Switzerland): Springer International Publishing AG, 2018.
2.Human Resource Management. University of Minnesota Libraries Publishing edition, 2016. Pieejams: https://open.lib.umn.edu/humanresourcemanagement/ 3.Brown S.D., Lent R.W. Career Development and Counseling. Putting Theory and Research to Work. John Wiley& Sons, Inc., 2005. Available: https://www.hzu.edu.in/uploads/2020/9/Career%20Development%20and%20Counseling_%20Putting%20Theory%20and%20Research%20to%20Work.pdf 4.Raščevska M. Psiholoģisko testu un aptauju konstruēšana un adaptācija. Rīga: RaKa, 2005. |
|
| Periodika un citi informācijas avoti | |
| 1.The Online Journal of Counseling and Education. ISSN 2146-8192. Available: http://www.tojce.com/
2.Journal of Counseling & Development. Online ISSN: 1556-6676. Available: http://onlinelibrary.wiley.com/journal/10.1002/(ISSN)1556-6676/issues 3.Nacionālā izglītības iespēju datu bāze. Pieejams: http://www.niid.lv 4.Nodarbinātības Valsts aģentūra. Labklājības ministrija. Pieejams: http://www.nva.lv 5.Valsts izglītības attīstības aģentūra. Pieejams: http://www.piaa.gov.lv |
|
| Piezīmes | |
| Profesionālā maģistra studiju programmā “Cilvēkresursu vadība” | |