| Statuss(Aktīvs) | Izdruka | Arhīvs(0) | Studiju plāns Vecais plāns | Kursu katalogs | Vēsture |
| Kursa nosaukums | Cilvēkresursu vadība |
| Kursa kods | VadZR001 |
| Zinātnes nozare | Vadībzinātne (nav zn) |
| Kredītpunkti (ECTS) | 9 |
| Kopējais stundu skaits kursā | 243 |
| Lekciju stundu skaits | 0 |
| Semināru un praktisko darbu stundu skaits | 0 |
| Laboratorijas darbu stundu skaits | 0 |
| Studenta patstāvīgā darba stundu skaits | 243 |
| Kursa apstiprinājuma datums | 30/01/2024 |
| Atbildīgā struktūrvienība | Uzņēmējdarbības un vadībzinātnes institūts |
| Kursa izstrādātājs(-i) | |
| Mg. paed., lekt. Inita Soika |
|
| Priekšzināšanas | |
| DatZM001, Cilvēkresursu analītika VadZ5070, Cilvēku resursu vadība VadZM003, Karjeras pakalpojumu vadība |
|
| Kursa anotācija | |
| Profesionālā prakse paredzēta teorētisko zināšanu nostiprināšanai, studiju programmai atbilstošas kompetences iegūšanai. Tā aptver cilvēkresursu vadības izpēti uzņēmumā/ organizācijā. Studenti padziļināti veic situācijas izpēti cilvēkresursu vadībā karjeras attīstības atbalsta organizēšanā.
Studijās iegūtās teorētiskās zināšanas tiek nostiprinātas praksē, lai iegūtu profesionālās prasmes, vispārīgās prasmes un kompetenci cilvēkresursu vadībā. Prakses mērķis – dot iespēju maģistrantiem nostiprināt teorētiski iegūtās zināšanas, un paplašināt cilvēkresursu vadības procesa kopējo kompetenci, kā arī apgūt praktisko iemaņu kopumu, kas nepieciešamas cilvēkresursu vadības speciālistiem, t.sk., karjeras konsultantiem. |
|
| Kursa rezultāti un to vērtēšana | |
| Zināšanas:
1.Padziļinātas un integrētas zināšanas par cilvēkresursu vadības teorētisko aspektu karjeras attīstības atbalsta organizēšanā dažādu tautsaimniecības nozaru uzņēmumos un organizācijās - prakses pārskats, prakses vietas vadītāja atsauksme, prakses pārskata prezentācija. Profesionālās prasmes: 2.Prot patstāvīgi analizēt prakses vietas cilvēkresursu vadības procesus un funkcijas un sasaistīt tās ar teoriju - prakses pārskats un prakses aizstāvēšana. 3.Prot analizēt, salīdzināt un izvērtēt dažādus cilvēkresursu vadības procesus uzņēmumos un organizācijās un noteikt to pilnveidošanas iespējas - prakses pārskats, prakses vietas vadītāja atsauksme, prakses pārskata prezentācija. Vispārīgās prasmes: 4.Spēj atbildīgi plānot un kvalitatīvi izpildīt paredzētos uzdevumus noteiktajos termiņos - prakses vadītāja atsauksme par veikto darbu. 5.Prot argumentēti diskutēt par novērojumiem, secinājumiem un priekšlikumiem - prakses aizstāvēšana. 6.Spēj strādāt kolektīvā un izpildīt uzticētos uzdevumus - prakses vadītāja atsauksme par veikto darbu. Kompetence: 7.Pārzina un spēj patstāvīgi izvērtēt, izskaidrot un realizēt iegūtās teorētiskās zināšanas un praktiskās iemaņas uzņēmumu un organizāciju cilvēkresursu vadības procesā dažādās tautsaimniecības nozarēs, ņemt dalību šajos procesos - prakses pārskats, prakses vietas vadītāja atsauksme, prakses pārskata prezentācija. 8.Prot risināt sarežģītas problēmsituācijas uzņēmumu cilvēkresursu vadībā un piedāvāt uzņēmumiem/organizācijām inovatīvus risinājumus - prakses pārskats, aizstāvēšana un prakses vadītāja atsauksme. |
|
| Kursa saturs(kalendārs) | |
| 1.Iepazīšanās ar prakses organizāciju un tās personālu.
2.Noskaidrot uzņēmuma/organizācijas vietu un lomu Latvijas tautsaimniecībā, ES ekonomikā un /vai pasaules globālajā kontekstā, atspoguļot to prakses pārskatā. Raksturot uzņēmuma darbības veidu, darbības stratēģiju, misiju un mērķi. 3.Raksturot un novērtēt cilvēkresursu vadības procesus organizācijā. 4.Izpētīt karjeras atbalsta speciālista, t.sk., karjeras konsultanta darba specifiku organizācijā: karjeras atbalsta metožu un aktivitāšu pielietojumu cilvēkresursu vadībā. 5.Izstrādāt ieteikumus cilvēkresursu vadības procesa un to elementu darbības uzlabošanai konkrētā uzņēmumā/organizācijā. 6.Sagatavot prakses pārskatu un prakses pārskata prezentāciju. |
|
| Prasības kredītpunktu iegūšanai | |
| Noteiktā termiņā izieta profesionālā prakse, prakses pārskata patstāvīga izstrāde un sekmīga aizstāvēšana pie prakses aizstāvēšanas komisijas. Noteiktajā termiņā neizieta, nenokārtota vai nesekmīgi nokārtota prakse ir akadēmiskais parāds. | |
| Studējošo patstāvīgo darbu organizācijas un uzdevumu raksturojums | |
| Patstāvīgā darba apjoms 243 stundas ko veido:
1) prakses veikšana uzņēmumā/organizācijā; 2)prakses pārskata sagatavošana atbilstoši prakses programmas saturam; 3) prakses pārskata prezentācijas sagatavošana un prakses aizstāvēšana. |
|
| Studiju rezultātu vērtēšanas kritēriji | |
| Profesionālās prakses noslēguma vērtējums – vērtējums ar atzīmi. Prakse tiek vērtēta 10 ballu sistēmā. Zemākā sekmīgā atzīme ir 4 (gandrīz viduvēji). Vērtējumu veic prakses aizstāvēšanas komisija, pamatojoties uz prakses pārskata saturu, tās aizstāvēšanas rezultātiem un prakses vietas vadītāja atsauksmi. | |
| Obligātā literatūra | |
| 1.Dombrovska L.R. Cilvēkresursu kapitāla vadība. Teorija un prakse. R.- Zvaigzne ABC 2009, 212. lpp.
2.Andersen P., Vandehey M. Career Counseling and Development in a Global Economy. Cengage Learning, Brooks/Cole, 2011. 400 p. 3.Vorončuka I. Personālvadība. Teorija un prakse. R.-LU 2001.-214. p. 4.Cohen-Scali V, Rossier J., Nota L. (Eds.). New Perspectives in Career Counseling and Guidance in Europe. Cham (Switzerland): Springer International Publishing AG, 2018. 252 p. |
|
| Papildliteratūra | |
| 1.Dāvidsone, G., Organizāciju efektivitātes modelis / Rīga: Organization Development Academy, 2008. 328 lpp.
2..Blanchard K. H., Efektīvas vadības noslēpumi Rīga: Zvaigzne ABC, 2009. 117 lpp. 3.Collin A., Patton W. (Eds.). Vocational Psychological and Organisational Perspectives on Career. Towards a Multidisciplinary Dialogue. The Netherlands, Rotterdam: Sense Publishers, 2009. 247 p. Available: https://brill.com/display/book/edcoll/9789087909178/BP000001.xml |
|
| Periodika un citi informācijas avoti | |
| 1.Human resources management journal. Willey Online Library. Available: https://onlinelibrary.wiley.com/journal/17488583
2.Journal of Counseling Psychology. Available: https://www.apa.org/pubs/journals/cou 3.The European Journal of Counselling Psychology. ISSN: 2195-7614. Available: http://ejcop.psychopen.eu/index.php/ejcop 4.The Online Journal of Counseling and Education (TOJCE). Available: https://www.idealonline.com.tr/IdealOnline/dergi/tojce-the-online-journal-of-counseling-and-education-/193 |
|
| Piezīmes | |
| Obligātais studiju kurs: profesionālā maģistra studiju programma “Cilvēkresursu vadība” | |