| Kursa nosaukums | Organizāciju un darba kultūra |
| Kursa kods | VadZ2020 |
| Zinātnes nozare | Ekonomika un uzņēmējdarbība |
| Zinātnes apakšnozare | Uzņēmējdarbības vadība |
| Kredītpunkti (ECTS) | 3 |
| Kopējais stundu skaits kursā | 81 |
| Lekciju stundu skaits | 24 |
| Semināru un praktisko darbu stundu skaits | 8 |
| Studenta patstāvīgā darba stundu skaits | 49 |
| Kursa apstiprinājuma datums | 22/11/2011 |
| Atbildīgā struktūrvienība | Uzņēmējdarbības un vadībzinātnes institūts |
| Kursa izstrādātājs(-i) | |
| Mg. oec., Uldis Ivans |
|
| Priekšzināšanas Kursam priekšzināšanas nav nepieciešamas |
|
| Kursa anotācija | |
| Studenti apgūst zināšanas šādos jautājumos: Organizācija, organizācijas būtība un pamatuzdevumi. Organizācijas kultūra. Organizācijas kultūras klasifikācijas. Harisona R. organizācijas kultūras klasifikācija. Piecdimensiju kultūras teorija. Psiholoģiskais klimats organizācijā. Grupa kā organizācijas sastāvdaļa. Komanda kā viens no grupas veidiem. Komandas darba metodes. | |
| Kursa rezultāti un to vērtēšana | |
| Zināšanas - iegūs vispusīgas un specializētas zināšanas organizāciju veidošanā un to darbībā. Izpratīs organizāciju funkciju nozīmi. iegūs zināšanas par pārvaldības riskiem un novēršanas iespējām.
Prasmes – spēs izstrādāt organizāciju struktūras, pratīs novērtēt katras organizācijas priekšrocības un trūkumus. Spēs konsultēt klientus, organizāciju darbiniekus organizāciju pārvaldībā un struktūras izstrādāšanā. Spēs praktiski pielietot kursā apgūtās zināšanas. Kompetence – spēj formulēt un aprakstīt organizāciju pārvaldības procesā sniegto informāciju, noformēt to uzdevumus, orientēties vadības procesos. Spēj atlasīt nepieciešamo informāciju un izmantot to vadības problēmu risināšanai. |
|
| Kursa saturs(kalendārs) | |
| 1 Organizācijas jēdziens. Formālas un neformālas organizācijas
2 Organizāciju teorijas rašanās un attīstība. 3 Organizāciju vide. Iekšējā un ārējā vide. 4 Organizācijas misijas formulējums 5 Komunikāciju jēdziens organizācijā 6 Organizācijas kultūra 7 Piecdimensiju kultūras teorija. 8 Organizāciju kultūras veidošanās 9 Grupas organizācijā 10 Grupa kā organizācijas sastāvdaļa 11 Psiholoģiskais klimats organizācijā 12 Organizācijas filozofijas un vērtību definīcija 13 Komanda kā viens no grupas veidiem. 14 Organizāciju stratēģija 15 Kontrole organizācijā 16 Organizāciju pilnveidošana. Organizāciju pilnveidošanu stimulējošie faktori |
|
| Prasības kredītpunktu iegūšanai | |
| Izstrādāti 8 praktiskie darbi, nokārtota ieskaite. | |
| Obligātā literatūra | |
| 1. Vadīšanas pamati. Mācību līdzeklis LLU studentiem un maģistrantiem un lauku uzņēmēju kvalifikācijas paaugstināšanai. Sast. U.Ivans un S.Ruskule. Mālnava, 2006.
2. Cultural transmission :psychological, developmental, social, and methodological aspects /edited by Ute Schönpflug. Cambridge; New York: Cambridge University Press, 2009. 3. Reņģe V. Mūsdienu organizāciju psiholoģija. Rīga: Zvaigzne ABC, 2007. 4. Dubkēvičs L. Līderība vadīšanā. Rīga: RaKa, 2011. |
|
| Papildliteratūra | |
| 1. Mintzberg H. Структура в кулаке: создание эффективной организации. Москва; Санкт-Петербург: Питер, 2011.
2. Hatch M.J.., Cunlife A.L. Organization theory: modern, symbolic, and postmodern perspectives. 2nd ed. Oxford; New York: Oxford University Press, 2006. 3. Ābele J., Bariss V. Organizācijas. Latvijas Lauksaimniecības universitāte. Sociālo zinātņu fakultāte. Jelgava: Latvijas Lauksaimniecības universitāte, 2008. |
|
| Periodika un citi informācijas avoti | |
| 1. Latvijas Ekonomists. Rīga: Mamuts, 2005 -. ISSN 1025-8922.
2. Bilance: grāmatvedība, likumdošana, finanses: žurnāls par grāmatvedību, likumdošanu un finansēm. Rīga: Lietišķās informācijas dienests, 2005-. ISSN 1407-5709. 3. Dienas Bizness: nedēļas laikraksts: Latvijas biznesa avīze. Rīga: Diena: Dagens Industri; 1992. - ISSN 1407-2041. |
|
| Piezīmes | |
| Brīvā izvēle Ekonomikas fakultātes bakalaura studiju programmas „Ekonomika” pilna laika studijās. | |