| Kursa nosaukums | Organizācijas teorija I |
| Kursa kods | VadZ1010 |
| Zinātnes nozare | Politikas zinātne |
| Zinātnes apakšnozare | Sabiedrības vadība |
| Kredītpunkti (ECTS) | 3 |
| Kopējais stundu skaits kursā | 81 |
| Lekciju stundu skaits | 16 |
| Semināru un praktisko darbu stundu skaits | 16 |
| Studenta patstāvīgā darba stundu skaits | 49 |
| Kursa apstiprinājuma datums | 16/03/2011 |
| Atbildīgā struktūrvienība | Sociālo un humanitāro zinātņu institūts |
| Kursa izstrādātājs(-i) | |
| Dr. hist., doc. Jānis Ķusis |
|
| Priekšzināšanas | |
| VadZ2008, Vadībzinības |
|
| Kursa anotācija | |
| Cilvēks un viņa apkārtne ir tā vai citādi organizēta. Ražošanas un sabiedrības organizācijas mehāniskie, hierarhiskie, uzvedības un korporatīvie modeļi atspoguļo jebkuru procesu un sistēmu veidošanās, funkcionēšanas un attīstības organizēto dabu. Tas noteica nepieciešamību izdalīt organizāciju teoriju kā atsevišķu zinātnes koncepciju. | |
| Kursa rezultāti un to vērtēšana | |
| Pēc kursa studijām studentam būs
zināšanas par organizāciju funkcionēšanas likumiem, principiem un noteikumiem; prasmes efektīvi plānot un organizēt savu darbu, veidot pozitīvu darba vidi, veidot pozitīvu organizācijas tēlu; kompetences dažādas problēmas analizēt caur organizatorisko attiecību prizmu un rast risinājumu balstoties uz organizatoriski konstruktīvu darbību. |
|
| Kursa saturs(kalendārs) | |
| 1 Organizāciju teorijas rašanās un attīstība.
2 Organizācijas jēdziens. 3 Organizāciju tipoloģija. 4 Organizācijas dzīves cikls. 5 Organizācijas ārējā vide. 6 Organizācijas mērķis un stratēģijas. 7 Organizācijas struktūras definīcija un funkcijas. 8 Organizāciju struktūru varianti, to stiprās un vājās puses. 9 Organizāciju tehnoloģijas. 10 Tehnoloģiju ietekme uz organizācijas struktūru. 11 Indivīds un organizācija. 12 Apmierinātība ar darbu un lojalitāte organizācijai. 13 Darbinieku motivācija. 14 Organizācijas kultūras jēdziens. 15 Organizāciju kultūru tipoloģija. 16 Organizācijas reputācija. |
|
| Prasības kredītpunktu iegūšanai | |
| Semestra laikā uzrakstīts viens kontroldarbs, izstrādāts un aizstāvēts patstāvīgais darbs, ieskaite semestra beigās. | |
| Obligātā literatūra | |
| 1. Ābele J., Bariss V. Organizācijas.- Jelgava: LLU, 2008. 54lpp.
2. Dāvidsone G. Organizāciju efektivitātes modelis.- R.: ODA, 2008. 328lpp. 3. Handbook of organization development. T.G.Cummings ed.- Los Angeles: Sage Publication, 2008. 720p. 4. Scott W.R. Institutions and organizations: ideas and interests.- 3rd ed.- Los Angeles: Sage Publication, 2008. 266p. |
|
| Papildliteratūra | |
| 1. Ešenvalde I. Pārmaiņu vadība.- R.: Jāņa Rozes apgāds, 2007. 264lpp.
2. Praude V., Beļčikovs J. Menedžments.- R.: Vaidelote, 2001. 507lpp. 3. Daft R. Organization theory and design.- 8th ed.- USA: Thoson South- Western, 2004. 624p. |
|
| Periodika un citi informācijas avoti | |
| 1. Organization studies. SAGE Journals Online. 2010- [Tiešsaiste]. [Skatīts 23.02.2011.] Pieejams http://www.uk.sagepub.com/journalsProdDesc.nav?prodId=Journal201657&crossRegion=eur - e-ISSN: 1741- 3044 | |
| Piezīmes | |
| Nozares profesionālās specializācijas kurss profesionālās augstākās izglītības bakalaura studiju programmu Iestāžu un uzņēmumu ārējie sakari un Sabiedrības pārvalde studentiem. | |