| Kursa nosaukums | Personāla vadība |
| Kursa kods | VadZ1009 |
| Zinātnes nozare | Vadībzinātne (nav zn) |
| Kredītpunkti (ECTS) | 3 |
| Kopējais stundu skaits kursā | 81 |
| Lekciju stundu skaits | 16 |
| Semināru un praktisko darbu stundu skaits | 16 |
| Studenta patstāvīgā darba stundu skaits | 49 |
| Atbildīgā struktūrvienība | Sociālo un humanitāro zinātņu institūts |
| Kursa izstrādātājs(-i) | |
| Dr. oec., doc. Kitija Kirila |
|
| Priekšzināšanas Kursam priekšzināšanas nav nepieciešamas |
|
| Kursa anotācija | |
| Priekšmets sniedz vispusīgu galveno personāla vadības funkciju raksturojumu ar praktiskiem procedūru ieviešanas piemēriem. Priekšmeta apguve palīdz veiksmīgāk sagatavot darbā pieteikšanās dokumentus, piedalīties darba intervijās, noformēt un uzturēt darba attiecības, atbilstoši LR likumdošanas aktiem. | |
| Kursa saturs(kalendārs) | |
| 1 Personāla vadības termins un ar to saistītās definīcijas. Personāla vadības loma organizācijā.
2 Personāla vadības funkcijas. Personāla vadības jēdzieni. 3 Personāla vadību noteicošā tiesiskā bāze. 4 Personāla plānošana. Darba sludinājuma sastādīšana. 5 Personāla meklēšana un piesaistīšana. 6 Personāla atlase. 7 Darba intervijas. 8 Pārvaldes procesa dokumentēšana. 9 Iekšējās darba attiecības un to vadība. Darbinieka kustība organizācijā. 10 Darba atiecību noformēšana. 11 Amatu novērtēšana. Amata apraksts un kompetences modelis. 12 Motivēšana un tās nozīme personāla vadībā. 13 Kompetences novērtēšanas metodes: intervijas, testi, lomu spēles, dokumentu analīze. 14 Personāla attīstība un apmācība. Apmācības procesa organizēšana, koordinēšana un kontrolēšana. 15 Darba kārtības noteikšana uzņēmumā. 16 Personāla vadības attīstību veicinošie un kavējošie faktori. |
|
| Prasības kredītpunktu iegūšanai | |
| Ieskaites atzīmi veido vidējais vērtējums no: semestra laikā uzrakstīto kontroldarbu (par lekciju un praktisko darbu tēmām) vērtējumiem; patstāvīgo darbu (CV (Dzīves un darba gājuma), Pieteikuma (Motivācijas) vēstules u.c.) novērtējumiem un aktivitātes novērtējumiem praktiskajās nodarbībās un semināros. Lai saņemtu pozitīvu novērtējumu, jāapmeklē vismaz 85% nodarbību. | |
| Obligātā literatūra | |
| 1. Darba likums: LR likums// Latvijas Vēstnesis.- 2001.- Nr.105.- 6.jūl.
2. Ešenvalde I. Personāla praktiskā vadība.- R.:Merkūrijs LAT, 2004.- 308 lpp. 3. Forands I. Personāla vadība.- Rīga, 2002.- 189 lpp. 4. Vorončuka I. Personāla vadība.- Latvijas Universitāte.- Rīga, 2001.- 320 lpp. |
|
| Papildliteratūra | |
| 1. Bokums Z., Forands I. Personālvadības rokasgrāmata.- Rīga, 2000.-141 lpp,
2. Forands I. Personālvadība.- Turības mācību centrs.- Rīga, 2000 3. Kalve I. Jaunās paaudzes lietvedība.- R.:Turība, 2002.-232 lpp. 4. Praude V., Beļčikovs J. Menedžments.- R.: Vaidelote, 2001.- 509 lpp. |
|
| Periodika un citi informācijas avoti | |
| 1. laikraksts "Dienas Bizness"
2. laikraksts "Latvijas Vēstnesis" 3. žurnāls "Kapitāls" |
|
| Piezīmes | |
| Izvēles studiju priekšmets:
PTF Akadēmiskās izglītības bakalaura studiju programmas "Pārtikas zinības" studentiem 6.semestrī; PTF 2. līmeņa profesionālās augstākās izglītības studiju programmas "Pārtikas produktu tehnoloģija" studentiem 6.semestrī.. |
|