| Kursa nosaukums | Vadības psiholoģija |
| Kursa kods | Psih6006 |
| Zinātnes nozare | Psiholoģija |
| Kredītpunkti (ECTS) | 1.5 |
| Kopējais stundu skaits kursā | 40.5 |
| Lekciju stundu skaits | 8 |
| Semināru un praktisko darbu stundu skaits | 8 |
| Kursa apstiprinājuma datums | 27/03/2012 |
| Atbildīgā struktūrvienība | Sociālo un humanitāro zinātņu institūts |
| Kursa izstrādātājs(-i) | |
| Dr. psych., Larisa Brokāne |
|
| Priekšzināšanas Kursam priekšzināšanas nav nepieciešamas |
|
| Kursa anotācija | |
| Studiju kurss domāts maģistra studiju programmai, lai iegūtu zināšanas vadības psiholoģijā un iepazīstinātu ar vadības psiholoģijas vēsturi un tās vietu psiholoģijas zinātnes sistēmā, kā arī ar vadības un līderības teorijām un priekšstatiem par vadītāja lomu organizācijā, iegūtu prasmes praktiskajā vadības psiholoģijā. | |
| Kursa rezultāti un to vērtēšana | |
| • Zināšanas: iegūt zināšanas par vadības procesa un vadītāja darba psiholoģiskajām likumsakarībām.
• Prasmes: spēja izprast sabiedrības un organizāciju pārvaldības principus un vadītāja darba efektivitātes nozīmi vadības procesā. • Kompetence: noteikt vadītāja profesionālās kompetences veidošanas principus un izmanot vadības psiholoģiskās metodes praksē. |
|
| Kursa saturs(kalendārs) | |
| 1 Vadības psiholoģijas vēsture un mūsdienu zinātniskās tendences
2 Vadības psiholoģijas priekšmets un uzdevumi vēsturiskā perspektīvā. 3 Vadības psiholoģijas pieejas un zinātniskās skolas. 4 Vadības psiholoģiskās koncepcijas 5 Vadības organizācija un mehānismi. 6 Vadības likumsakarības organizācijās. 7 Vadības stili un modeli. 8 Vadītāja personības psiholoģiskās īpatnības 9 Organizācijas psiholoģiskā pārvaldīšana 10 Organizāciju vadības teorētiskās koncepcijas 11 Personāla vadība 12 Vadītāja zināšanas un prasmes personālvadībā. 13 Līderība un vadība 14 Vadības un līderības teorētiskās koncepcijas 15 Praktiskā vadības psiholoģija 16 Modernās vadības psiholoģiskās metodikas |
|
| Prasības kredītpunktu iegūšanai | |
| Pamatprasības tiek noteiktas pirmajā studiju nodarbībā: piedalīšanās semināros, praktisku darbu izpildīšana veiksmīga pārbaudes testu nokārtošana un raksta satura izvērtēšana un prezentācija. Ieskaites ar atzīmi vērtējums ir atkarīgs no kumulatīvā vērtējuma: 2 testi – 40 punkti ; Individuālais darbs – 20 punkti; Praktiskais darbs – 20 punkti; Zinātniskais raksts - 20 punkti.10 punkti veido ieskaites 1 balli. Testus var rakstīt tikai norādītā laikā. | |
| Obligātā literatūra | |
| 1. Reņģe V. Mūsdienu organizāciju psiholoģija. Rīga: Zvaigzne ABC, 2011. 215 lpp. ISBN 978-9934-0-1948-7
2. Reņģe V. Organizāciju psiholoģija. Rīga: Kamene, 2002. 171 lpp. ISBN 9984-636-26-7 3. Ešenvalde I. Personāla vadības mūsdienu metodes. Rīga: Merkūrijs LAT,[ 2008]. 349 lpp. ISBN 9789984640744 4. Forands I. Vadīšana + vadītājs. Rīga: Kamene, 2002. 176 lpp. ISBN 9984-636-05-4 |
|
| Papildliteratūra | |
| 1. Blančards K., Spensers D. Efektīvas vadības noslēpumi. Rīga: Zvaigzne ABC, 2009. 117 lpp. ISBN: 978-9934-0-0039-3
2. Līderības fenomens Latvijā. Rīga: ODA, 2008. 285 lpp. ISBN, 9984792811 3. E-learn. Vadīt komandas. Rīga: Lietišķās Informācijas dienests, 2009. 157 lpp. ISBN 9780080554815 |
|
| Periodika un citi informācijas avoti | |
| 1. LU Zinātnisko rakstu krājums. Vadībzinātne. ISSN 1407-2157,ISBN 978-9984-45-320-0
2. Baltic Journal of Management. ISSN 1746-5265. 3. Journal of Management Psychology, SSLS. Charles Sturt University, Bathurst, NSW 2795 |
|
| Piezīmes | |
| Obligātais studiju kurss SZF maģistra studiju programmā „Organizāciju un sabiedrības pārvaldes socioloģija” pilna un nepilna laika studijās. | |