| Statuss(Neaktīvs) | Izdruka | Arhīvs(0) | Studiju plāns Vecais plāns | Kursu katalogs | Vēsture |
| Kursa nosaukums | Resursu vadīšana |
| Kursa kods | Ekon5085 |
| Zinātnes nozare | Ekonomika un uzņēmējdarbība |
| Kredītpunkti (ECTS) | 3 |
| Kopējais stundu skaits kursā | 81 |
| Lekciju stundu skaits | 16 |
| Semināru un praktisko darbu stundu skaits | 16 |
| Studenta patstāvīgā darba stundu skaits | 49 |
| Atbildīgā struktūrvienība | Uzņēmējdarbības un vadībzinātnes institūts |
| Kursa izstrādātājs(-i) | |
| Dr. oec., prof. Aina Dobele |
|
| Priekšzināšanas Kursam priekšzināšanas nav nepieciešamas |
|
| Aizstātais(-ie) kurss(-i) | |
| Ekon5067 [GEKO5067] Resursu vadīšana |
|
| Kursa anotācija | |
| Studējošie šajā priekšmetā apgūst zināšanas par resursu nozīmi uzņēmējdarbībā. Resursu iedalījums un veidi. Dabas resursu iedalījums un nozīme uzņēmējdarbībā. Kapitāls un inovācijas ražošanā. Cilvēkresursu nepieciešamība un nodrošinājums organizācijā. Informācija un tās nozīme uzņēmuma vadīšanā. Informācijas vara organizācijā. | |
| Kursa saturs(kalendārs) | |
| 1 Ražošanas resursu būtība un klasifikācija
2 Resursu vieta un nozīme ekoloģiskajās, sociālajās un ekonomiskajās sistēmās. 3 Ekonomikas globalizācija un resursu mobilitāte 4 Resursu izmantošanas stratēģijas veidošana un realizācija visos vadīšanas līmeņos. 5 Resursu nodrošinājuma vieta stratēģiskajā plānošanā. Resursu izmantošanas efektivitātes faktori. 6 Dabas resursi, to iedalījums un krājumi. 7 Dabas resursi – tautsaimniecībā, to ietekme uz saimnieciskās darbības veidu un formu. Latvijas dabas resursi. 8 Kapitāls. Kapitāla veidi un nozīme saimnieciskajā darbībā. Kapitāla nolietojuma veidi. 9 Inovācijas un ražošana. 10 Informācija un tās nozīme. Prasības attiecībā uz informāciju. Informācijas avoti. 11 Informācijas sistēmas. Informācijas kvalitāte. Informācijas vara organizācijā. 12 Cilvēkresursi. Cilvēku potenciāls un darbaspēks 13 Cilvēkresursu politika. Cilvēkresursu sastāva plānošana. Cilvēkresursu atlase un nodrošināšana. 14 Cilvēkresursu vadības struktūrvienības. 15 Cilvēkresursu nozīme un plānošana uzņēmumā. 16 Uzņēmējspējas. |
|
| Prasības kredītpunktu iegūšanai | |
| Ieskaite ar atzīmi. Maģistranti vispirms noklausās teorētisko kursu, kura laikā izvēlas pastāvīgā darba tēmu konkrēta uzņēmuma, pagasta, rajona vai globālas nozīmes resursu izpētei. Semināra laikā autors prezentē savu darbu un diskutē ar auditoriju. Semināra dalībnieki izsaka (rakstiski novērtējot ar atzīmi) savu viedokli par veikto darbu. | |
| Obligātā literatūra | |
| 1. Economics of Resources, Agriculture and Food. Wesley D.Seitz, 1994.-477p.
2. Vadīšana. Mācību līdzeklis. Sastādījusi S.Ruskule, 2005. - 455 lpp. 3. Холин В. Н. Основы экономики природоиспользования. Питер, 2005. – 672 с. 4. Ukolovs V., Mass A., Bistrjakovs I. Vadības teorija. Apgāds „Jumava”, 2006. – 246 lpp. |
|
| Papildliteratūra | |
| 1. Gratone L. Cilvēkresursu stratēģija. SIA „J.L.V.”, 2004. – 282 lpp.
2. Diderihs H. Uzņēmuma ekonomika. - R.: Zinātne, 2000. - 515 lpp. 3. Natural Resourse&Environmental Economics. R.Perman, 1996.-396p. 4. Managig Human Resources. Randall S.Schuler, 1995.-493p. |
|
| Periodika un citi informācijas avoti | |
| 1. International Journal of Project Management
2. Žurnāls "Vides vēstis" 3. Human Resource Management Review 4. Laikraksts "Dienas Bizness" |
|
| Piezīmes | |
| Priekšmets iekļauts LLU EF akadēmiskajā maģistra studiju programmā Ekonomika 1.kursa obligātajā daļā. | |