LV EN RU DE FR

Organizāciju izpēte

Kursa izstrādātāji

Kursa anotācija

Pētnieciskās prakses mērķis ir iepazīties ar raksturīgām sabiedrības pārvaldes institūcijām un piedalīties vienas institūcijas darbā, iegūstot tās darbības profilam atbilstošas prasmes un iemaņas, un salīdzinot studiju laikā iegūtās informācijas par sabiedrības pārvaldes iestāžu darbu atbilstību reālai šo iestāžu darbībai.

Kursa rezultāti un to vērtēšana

• Zināšanas par organizācijas mērķiem, uzdevumiem, darbību, struktūrvienībām, darba vidi, par organizācijas informatīvo bāzi, darbību ar klientiem, ārējiem sakariem u.c.
• Prasmes - raksturot dažāda rakstura organizācijas pēc objektīviem un subjektīviem vērojumiem, organizācijas pārstāvju stāstījumiem, informatīviem izdevumiem, mājas lapā ievietotās informācijas un personīgiem novērojumiem, balstoties uz studiju un prakses laikā iegūtajām zināšanām.
• Kompetence -izvērtēt, salīdzināt un analizēt reālo organizāciju darbību balstoties uz prakses laikā un studiju procesā gūtajām teorētiskajām zināšanām.

Kursa saturs(kalendārs)

1 A institūcijas kolektīvs apmeklējums, novērojumu fiksēšana un apspriešana.
2 B institūcijas kolektīvs apmeklējums, novērojumu fiksēšana un apspriešana
3 Ierašanās individuālās prakses vietā, iepazīšanās ar institūcijas vadību un prakses vadību, prakses plāna sastādīšana.
4 Iepazīšanās ar organizācijas merķiem, uzdevumiem, struktūru, struktūrvienību funkcijām.
5 Iepazīšanās ar organizācijas iekšējo vidi tai skaitā vizuālo noformējumu.
6 Iepazīšanās ar darbinieku iekšējo komunikāciju
7 Iepazīšanās ar organizācijas ārējiem sakariem un to izvērtējums
8 Individuālās prakses nobeigums. Prakses atskaites sagatavošana un iesniegšana. Prakses aizstāvēšana.

Prasības kredītpunktu iegūšanai

Pēc kolektīvi apmeklēto institūciju apmeklējuma iesniegta rakstiska to analīze (2KP).
Pēc individuālās prakses beigām atskaites formā atspoguļota tās norise un izpētes rezultāti (6 KP). Prakse tiek vērtēta ar atzīmi.

Obligātā literatūra

1. Hall R.H., Tolbert S.T. Organizations. Structures, Processes and Outcomes. 10th ed., New Jersy: 2008. 320 p.
2. Clegg S.R. (ed.) Handbook of Organization Studies. London: Sage Publications, 2nd ed. 2006. 920 p.
3. Hatch M.J., Cunliffe A.L. Organization Theory. Modern, Symbolic and Postmodern Perspectives. Oxford; New York: Oxford University press, 2006. 156 370 p.
4. Swanson R.A., Holton III E.F. (ed.) Research in Organizations: Foundations and Methods of Inquiry. USA: Berett- Koehler Publishers, 2005. 462 p.

Papildliteratūra

1. Ešenvalde I. Pārmaiņu vadība. Rīga: Jāņa Rozes Apgāds, 2007. 264 lpp.
2. Латфуллина Г.Р., Громовой О.Н. (ред.) Организационное поведение. Учебник для вузов. Санкт-Петербург: Питер, 2004. 432 с.
3. Лафта Дж.К. Теория организации. Учебное пособие. Москва: Проспект, 2003. 416 стр.

Periodika un citi informācijas avoti

1. Journal „Research in the Sociology of Organizations” 2010-2012 ISSN: 0733-558X http://www.emeraldinsight.com/products/books/series.htm?id=0733-558X [Tiešsaiste] [Skat. int. 28.11.2011.]
2. http://www.socialresearchmethods.net/ [Tiešsaiste] [Skat. int. 05.04.2011.]
3. International Journal of Social research Methodology. 2010-2011. ISSN: 1464-5300 http://www.tandfonline.com/loi/tsrm20 [Tiešsaiste] [Skat. int 15.11.2011.]

Piezīmes

Prakse paredzēta Organizāciju un sabiedrības pārvaldes socioloģijas maģistra studiju programmas studentiem B daļā.